Carreira em transformação
- Luiz Santiago
- há 6 dias
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Durante muito tempo, progressão profissional foi associada à estabilidade: crescer na hierarquia, aprofundar-se em um setor, consolidar posição.
O cenário atual deslocou essa lógica.
O Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, projetou que cerca de 39% das habilidades exigidas hoje sofrerão transformação significativa até 2030, impulsionadas por tecnologia, inteligência artificial e reconfiguração dos modelos produtivos.
Esse dado altera a forma como se deve pensar carreira.
Quando competências deixam de ser estáticas, o ativo mais relevante do profissional passa a ser sua capacidade de adaptação estruturada. Cargo é circunstancial. Capacidade é transferível.
Gestão de carreira, portanto, não é apenas decidir o próximo movimento. É escolher deliberadamente quais competências aprofundar, quais ampliar e quais substituir ao longo do tempo.
Empregabilidade sustentável depende menos do histórico acumulado e mais da densidade técnica e estratégica construída continuamente.
No fim, trajetória sólida não é resultado de permanência. É resultado de evolução consistente.
Referência:
World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025
Luiz Santiago é executivo de Marketing e Comunicação Corporativa, mestre em Comunicação pela Faculdade Cásper Líbero, com mais de 20 anos de experiência na construção de marcas, fortalecimento da reputação organizacional, gestão da imagem institucional e estratégias de crescimento. Saiba mais.
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